การซื้อความสุขนั้นเป็นไปได้

ไม่ว่าแต่ละคนจะมีรายได้เท่าไร" Dunn กล่าว "คนที่ใช้เงินเพื่อคนอื่นมีความสุขมากกว่า ในขณะที่คนที่ใช้จ่ายเพื่อตัวเองมากกว่า" การศึกษายังได้วัดระดับความสุขของพนักงานในบริษัทในบอสตันก่อนและหลังที่พวกเขาได้รับโบนัสส่วนแบ่งกำไร ซึ่งอยู่ระหว่าง 3,000 ถึง 8,000 ดอลลาร์ Dunn กล่าวว่า สิ่งที่ส่งผลต่อความสุขของพนักงานนั้นไม่ได้อยู่ที่ขนาดของโบนัสมากนัก แต่อยู่ที่การใช้จ่ายอย่างไร พนักงานที่อุทิศโบนัสให้เป็นของขวัญแก่ผู้อื่นหรือเพื่อการกุศลมักจะรายงานถึงผลประโยชน์ที่มากกว่าพนักงานที่ใช้จ่ายเงินตามความต้องการของตนเอง ในการทดลองอื่น นักวิจัยให้ใบเรียกเก็บเงิน 5 ดอลลาร์หรือ 20 ดอลลาร์แก่ผู้เข้าร่วม โดยขอให้พวกเขาใช้เงินภายในเวลา 17.00 น. ของวันนั้น ผู้เข้าร่วมครึ่งหนึ่งได้รับคำสั่งให้ใช้เงินเพื่อตัวเอง และอีกครึ่งหนึ่งได้รับมอบหมายให้ใช้เงินกับผู้อื่น ผู้เข้าร่วมที่ใช้โชคลาภกับผู้อื่นรายงานว่ารู้สึกมี ความสุข ในตอนท้ายของวันมากกว่าผู้ที่ใช้เงินเพื่อตัวเอง Dunn กล่าวว่า "การค้นพบนี้ชี้ให้เห็นว่าการเปลี่ยนแปลงเล็กน้อยในการจัดสรรการใช้จ่าย - เพียง $ 5 - อาจเพียงพอที่จะสร้างความสุขที่แท้จริงในวันหนึ่ง ๆ "