วิธีการใช้แผนสวัสดิการ

นอกจากนี้ วิธีแก้ปัญหาที่มีประสิทธิภาพอาจต้องพึ่งพาบริษัทผู้ให้บริการสำหรับ บริการ ด้านสวัสดิการขององค์กรหรือมีผู้เชี่ยวชาญภายในบริษัทเองที่สามารถลดความซับซ้อนและปรับปรุงการพัฒนาแผนกลยุทธ์ได้ ทั้งนี้ผู้จัดการฝ่ายสวัสดิการเป็น ผู้มีบทบาทสำคัญที่ทำหน้าที่เป็นจุดนัดพบเพื่อผลประโยชน์ของบริษัทและพนักงานแต่ละคน สวัสดิการ และมีหน้าที่รับผิดชอบในการกำหนดกลยุทธ์เพื่อพัฒนาชีวิตของผู้คนทั้งภายในและภายนอกสภาพแวดล้อมการทำงานดังนั้น การวางแผนสวัสดิการที่เหมาะสมจึงต้องมีขั้นตอนหลายขั้นตอน รวมถึงการวิเคราะห์บริบทและความต้องการของพนักงานและการติดตามผลที่ได้รับ อย่างต่อเนื่อง